Arbeiten bei Ricoh
Bei Ricoh begrüßen wir Inklusion und Vielfalt und schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder befähigt fühlt, einen positiven Einfluss einzubringen und Erfüllung durch Arbeit zu finden. Unsere Mission und Vision ist es, Menschen zu helfen, durch Arbeit ihre Erfüllung zu finden – Fulfilment through Work.
Wir wissen, wie Menschen arbeiten und tragen dazu bei, Arbeit positiv zu gestalten, Potenzial und Kreativität freizusetzen und eine nachhaltige Zukunft zu verwirklichen.
Unsere Mission und Vision bilden zusammen mit unseren Werten den Ricoh Way. Dies ist unsere Unternehmensphilosophie, die uns Orientierung gibt, in dem, was wir tun, von unserem Verhalten bis hin zu der Art und Weise, wie wir unseren Kunden und Partnern einen Mehrwert bieten.
Benefits bei Ricoh
- 30 Tage Urlaub laut Tarifvertrag
- 38,5 Wochenstunden bei Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten; Vertrauensgleitzeit
- Möglichkeit zur mobilen Telearbeit (Home-Office)
- Vielfältige, individuelle Weiterbildungsangebote
- Urlaubs- und Sonderzahlungen laut Tarifvertrag
- "Buddy-Konzept" während der Einarbeitung
- Mentoring Programm während der Einarbeitung
- Bring your own colleague (Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm)
- Corporate Benefits
- JobRad Arbeitgeber
- Hansefit Firmenfitness
Ausbildung bei Ricoh
Wir sehen unsere Auszubildenden als Potenzial für eine erfolgreiche Zukunft und legen ganz besonderen Wert auf eine fundierte und praxisorientierte Wissensvermittlung. Dementsprechend bieten wir jedes Jahr an diversen Standorten Ausbildungsgänge in kaufmännischen, technischen und IT-Berufen an. Alle Informationen zur Ausbildung bei Ricoh, dem Auswahlprozess und zu unserem aktuellen Stellenangebot gibt es hier.
Berufliche Entwicklung
Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, zu lernen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihre Karriere bei Ricoh mithilfe unserer internen Programme voranzutreiben.
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Online Trainings
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PowerSkills Training
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Technical Training Programme
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Sales Training Programme
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Leadership Programme
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Für unsere neuen Mitarbeitenden
Online Trainings
iLearn-Kurse – Lernmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden
Alle unsere Mitarbeitende haben Zugang zu iLearn – unserem Lernmanagementsystem. Es enthält über 60 000 Lerninhalte, darunter Kurse, Lernreisen, Videos, Bücher, Arbeitshilfen und Selbsttests zu einer Vielzahl von Themen wie Kundenservice, Finanzen, Wohlbefinden, IT, Kommunikation, Präsentationsfähigkeiten und vieles mehr. Sie können auch anerkannte Zertifizierungen zu Themen wie Prince2 und ITIL absolvieren.
PowerSkills Training
Entwickeln Sie Ihr Wissen über unser digitales Portfolio
Dieses kompetenzbasierte Programm konzentriert sich auf wichtige digitale Bereiche, die eng auf unser digitales Portfolio abgestimmt sind, darunter Cloud Computing, Daten und KI, Cybersicherheit und Softwareentwicklung, um unsere Mitarbeitenden zu stärken und sicherzustellen, dass wir unsere Position in Bezug auf den technologischen Fortschritt stetig weiterentwickeln.
Technical Training Programme
SCALA – unser digitales Programm zur Förderung von Talenten
SCALA ist ein 9-monatiges Programm, das Teammitgliedern technisches Fachwissen und branchenweit anerkannte Akkreditierungen vermittelt, um unser neues und sich weiterentwickelndes digitales Service-Portfolio zu unterstützen.
Project Maiden
Im Rahmen dieses Programms begeben sich unsere Mitarbeitenden im Service-Bereich auf eine transformative Reise, die sie mit dem Wissen, den Tools und den Strategien ausstattet, um sie zu Spezialisten zu machen.
Sales Training Programme
Stärkung der Vertriebsteams mit digitalen Kompetenzen
Selling Value 2.0: Digital Services
Stattet unsere Vertriebsteams mit der Denkweise, den Fähigkeiten und dem Wissen aus, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten. Die Themen sind sorgfältig ausgewählt, um Vertrauen in digitales, commercial und social Selling aufzubauen und gleichzeitig wichtige Informationen über unsere Lösungen zu vermitteln.
Ricohs Enhancer-Ansatz
Als Zusatz zum Selling-Value-Programm hilft Enhancer unseren Mitarbeitenden, Experten für ihre Kunden zu werden. Die Methode stattet unsere Teams mit den Fähigkeiten aus, maßgeschneiderte Lösungen anzubieten, die komplexe organisatorische Herausforderungen lösen.
Leadership Programme
Wir bieten eine Reihe interner Programme an, die sich an Mitarbeitende in Führungspositionen richten, damit sie ihre eigenen Fähigkeiten weiter ausbauen und gleichzeitig ihre Teams befähigen können, ihrerseits ihre Fähigkeiten zu entwickeln.
INvolve
Förderung von Coaching-Fähigkeiten für die Entwicklung von Führungskräften
Unser Programm zur Förderung der Entwicklung von Führungskräften auf allen Ebenen, das sich auf Coaching-Fähigkeiten konzentriert, um produktive und sinnvolle Diskussionen zwischen unseren Mitarbeitern und ihren Führungskräften zu erleichtern.
Aurora
Ein Programm zur Stärkung weiblicher Führungskräfte
Ziel ist es, weibliche Führungskräfte in verschiedenen Phasen ihrer Karriere zu unterstützen, damit sie Netzwerke aufbauen, ihr volles Potenzial ausschöpfen und andere inspirieren können.
Horizon
Entwicklung der Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden auf Führungsebene
Horizon beschleunigt die Entwicklung unserer Führungskräfte, damit sie die Transformation von Ricoh vorantreiben und gleichzeitig unseren Mitarbeitenden, Kunden und Gemeinschaften helfen können.
MIRAI
Ein weltweites Programm für Führungskräfte im digitalen Service
Unser globales Leadership-Programm zielt darauf ab, die nächste Generation von Führungskräften im Bereich digitaler Services zu fördern, unsere Talent-Pipeline für Führungskräfte auszubauen und eine globale Community aufzubauen, die sich gemeinsam weiterentwickelt.
Für unsere neuen Mitarbeitenden
Für unsere Neustarter (m/w/d) bieten wir, neben der fachlichen Einarbeitung, ein umfangreiches Onboarding Programm an. Beginnend mit einer Online-Session zur Begrüßung, laden wir quartalsweise alle unsere deutschlandweiten, neuen Mitarbeitenden in unsere Hauptverwaltung zu unseren „Welcome Days“ ein. Während der zweitägigen Welcome Days lernen die Teilnehmenden alle Abteilungen und die Geschäftsführung bei Ricoh kennen. Unsere Onboarding-Aktivitäten werden durch ein Buddy-Programm in den Fachbereichen begleitet und durch Online-Schulungen ergänzt.
Ihr Bewerbungsprozess bei uns
Hier finden Sie eine Übersicht der einzelnen Schritte Ihrer Bewerbung bei der Ricoh Deutschland GmbH.
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Bewerbung über unser Bewerberportal
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Prüfung der Bewerbungsunterlagen
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Einladung zum Erst-Interview
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Einladung zum Vorstellungsgespräch
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Weitere Gespräche oder Probetag
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Zusage oder Vertragsangebot
Bewerbung über unser Bewerberportal
Auf unserem Bewerberportal finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen für die Ricoh Deutschland GmbH. Mit wenigen Klicks können Sie Ihre Unterlagen hochladen und sich auf Ihre Wunsch-Stelle bewerben. Sie sollten innerhalb weniger Minuten eine Bestätigungs-E-Mail zum erfolgreichen Eingang Ihrer Bewerbung erhalten.
Prüfung der Bewerbungsunterlagen
Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unser Recruiting-Team schnellstmöglich Ihre Unterlagen. Je nach Bewerbungsaufkommen kann dieser Prozess ggf. einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten Sie hierbei um etwas Geduld. Sollten Sie zwischenzeitlich Rückfragen haben, können Sie sich gerne an unser Recruitingteam wenden.
Einladung zum Erst-Interview
Im positiven Fall sollten Sie nach der Prüfung Ihrer Unterlagen eine Einladung zum Erst-Interview erhalten. Dies wird in der Regel durch unser Recruitingteam in Form eines Telefoninterviews durchgeführt und dauert ca. 30 Minuten. In dem Gespräch möchten wir Sie ein wenig kennenlernen und einen Eindruck von Ihren bisherigen Erfahrungen bekommen. Gleichzeitig soll es dazu dienen, Ihnen einen ersten Überblick über die Stelle zu geben. Eine Vorbereitung Ihrerseits ist hier nicht erforderlich.
Einladung zum Vorstellungsgespräch
Sollte auch das Erstgespräch für beide Seiten positiv verlaufen, folgt ein Vorstellungsgespräch mit dem Fachbereich. Das Gespräch kann, je nach Stelle, persönlich oder auch virtuell via Microsoft-Teams stattfinden. Alle Informationen erhalten Sie rechtzeitig vorab. Hier wird der Fachbereich Ihnen Informationen zur Stelle, den Anforderungen und dem möglichen Arbeitsalltag geben. Gleichzeitig möchten wir etwas genauer auf Ihre Kenntnisse und Wünsche an uns als neuen Arbeitgeber eingehen.
Weitere Gespräche oder Probetag
In Abhängigkeit von der zu besetzenden Stelle kann der weitere Auswahlprozess etwas variieren. Bei technischen Stellen im Außendienst beispielsweise, findet im Anschluss an das Vorstellungsgespräch oft ein Probetag statt. Bei anderen Stellenprofilen kann noch eine Einladung zu einem weiteren Gespräch mit anderen Kolleginnen oder Kollegen erfolgen.
Zusage oder Vertragsangebot
Wenn auch der Probetag oder das Zweitgespräch gut verlaufen ist und beide Seiten an einer Einstellung interessiert sind, beginnen wir nach der Zusage mit der Vertragserstellung. Dies kann, je nach Aufkommen zwischen fünf bis zehn Werktage in Anspruch nehmen. Der Vertrag wird anschließend vorab per E-Mail und gleichzeitig postalisch an Sie versandt, sodass wir Sie als neue/n Mitarbeiter/in (m/w/d) begrüßen können.
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