Arbeiten für Ricoh
Bereichern Sie unser Team bei der Ricoh Deutschland GmbH und gestalten Sie mit uns die Zukunft eines modernen und digitalen Arbeitsplatzes. Gemeinsam schaffen wir einen Mehrwert durch Kundenorientierung, Innovation und Leidenschaft. Teamgeist, Wille zum Erfolg und Ethik prägen unseren Weg. Einer unserer Ricoh Werte ist Gemba, das aus dem Japanischen übersetzt Ort des Geschehens bedeutet. Gemba lehrt uns, neue Wege zu gehen und uns ständig zu verbessern – für eine erfolgreiche, gemeinsame Zukunft!
Ihr Start bei Ricoh
Als neue Mitarbeiterin oder neuer Mitarbeiter bei Ricoh werden Sie zusammen mit Ihrer Führungskraft in den ersten Monaten begleitet. Bei Ihrem Start unterstützen wir Sie mit speziellen Einführungsprogramme. Der größte Bereich der Einarbeitung wird von der jeweiligen Führungskraft und Ihren neuen Teamkolleginnen und -kollegen durch einen umfassenden Einarbeitungsplan abgedeckt. Ergänzend dazu bieten wir individuelle, auf Ihren Bedarf zugeschnittene Einstiegsangebote an. Ein ganz besonderer Bestandteil Ihrer Einarbeitung sind die Welcome Days, an denen alle neuen Kolleginnen und Kollegen aus ganz Deutschland in Hannover zusammen kommen. So knüpfen Sie ein bereichsübergreifendes Netzwerk und lernen das Unternehmen kennen.
Karriere und persönliche Entwicklung
Die Kompetenz und das Wissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählen zu unseren wichtigsten Unternehmensressourcen. Diese langfristig zu sichern und kontinuierlich auszubauen, wird angesichts unserer Wachstumsziele und der stetig steigenden Marktanforderungen immer wichtiger. Neben vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Berufsfeldern wie Vertrieb, Technik oder Verwaltung bieten wir Ihnen diverse Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihren persönlichen Werdegang zu fördern. Dafür finden über unser Online-Lernportal oder durch unsere internen Trainer regelmäßige Workshops zu Fach- und Führungsthemen statt.
Ihre Vorteile als Mitarbeiter/in bei der Ricoh Deutschland GmbH
- 30 Tage Urlaub laut Tarifvertrag
- 38,5 Wochenstunden bei Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten; Vertrauensgleitzeit
- Möglichkeit zur mobilen Telearbeit (Home-Office)
- Vielfältige, individuelle Weiterbildungsangebote -und Möglichkeiten
- Urlaubs- und Sonderzahlungen laut Tarifvertrag
- "Buddy-Konzept" während der Einarbeitung
- Mentoring Programm während der Einarbeitung
- BYOC – Bring you own Colleague (Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm)
- Corporate Benefits
- JobRad Arbeitgeber
- Hansefit Firmenfitness
Ihr Bewerbungsprozess bei uns
Hier finden Sie eine Übersicht der einzelnen Schritte Ihrer Bewerbung bei der Ricoh Deutschland GmbH.
- Bewerbung über unser Bewerberportal
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Auf unserem Bewerberportal finden Sie alle aktuellen Stellenausschreibungen für die Ricoh Deutschland GmbH. Mit nur wenigen Klicks können Sie Ihre Unterlagen hochladen und sich auf Ihre Wunsch-Stelle bewerben. Sie sollten innerhalb weniger Minuten eine Bestätigungs-E-Mail zum erfolgreichen Eingang Ihrer Bewerbung erhalten.
- Prüfung der Bewerbungsunterlagen
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Nach Eingang Ihrer Bewerbung prüft unser Recruiting-Team schnellstmöglich Ihre Unterlagen. Je nach Bewerbungsaufkommen kann dieser Prozess ggf. einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir bitten Sie hierbei um etwas Geduld. Sollten Sie zwischenzeitlich Rückfragen haben, können Sie sich gerne an unser Recruitingteam wenden.
- Einladung zum Erst-Interview
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Im positiven Fall sollten Sie nach der Prüfung Ihrer Unterlagen eine Einladung zum Erst-Interview erhalten. Dies wird in der Regel durch unser Recruitingteam in Form eines Telefoninterviews durchgeführt und dauert ca. 30 Minuten. In dem Gespräch möchten wir Sie ein wenig kennenlernen und einen Eindruck von Ihren bisherigen Erfahrungen bekommen. Gleichzeitig soll es dazu dienen, Ihnen einen ersten Überblick über die Stelle zu geben. Eine Vorbereitung Ihrerseits ist hier nicht erforderlich.
- Einladung zum Vorstellungsgespräch
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Sollte auch das Erstgespräch für beide Seiten positiv verlaufen, folgt ein Vorstellungsgespräch mit dem Fachbereich. Das Gespräch kann, je nach Stelle, persönlich oder auch virtuell via Microsoft-Teams stattfinden. Alle Informationen erhalten Sie rechtzeitig vorab. Hier wird der Fachbereich Ihnen Informationen zur Stelle, den Anforderungen und dem möglichen Arbeitsalltag geben. Gleichzeitig möchten wir etwas genauer auf Ihre Kenntnisse und Wünsche an uns als neuen Arbeitgeber eingehen.
- Weitere Gespräche oder Probetag
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In Abhängigkeit von der zu besetzenden Stelle kann der weitere Auswahlprozess etwas variieren. Bei technischen Stellen im Außendienst beispielsweise, findet im Anschluss an das Vorstellungsgespräch oft ein Probetag statt. Bei anderen Stellenprofilen kann noch eine Einladung zu einem weiteren Gespräch mit anderen Kolleginnen oder Kollegen erfolgen.
- Zusage und Vertragsangebot
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Wenn auch der Probetag oder das Zweitgespräch gut verlaufen ist und beide Seiten an einer Einstellung interessiert sind, beginnen wir nach der Zusage mit der Vertragserstellung. Dies kann, je nach Aufkommen zwischen fünf bis zehn Werktage in Anspruch nehmen. Der Vertrag wird anschließend vorab per E-Mail und gleichzeitig postalisch an Sie versandt, sodass wir Sie als neue/n Mitarbeiter/in (m/w/d) begrüßen können.
Jobangebote
Entdecken Sie passende Jobangebote in Ihrer Region. Wählen Sie einfach über die Filterfunktion Ihren bevorzugten Einsatzort aus und bewerben Sie sich innerhalb weniger Minuten online über unser Portal. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
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Celina Kreßler
HR Manager Recruiting
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